Suporta para sa Sample Computation ng Severance pay ( tejikum ) Manual ng EPS Mobile Service (App) 2015. 10. Foreign Workforce Bureau Insurance Training Team
Talaan ng Nilalaman Ⅰ. Pagsali sa EPS at Pag-download ng App 1 Ⅱ. Paggamit ng EPS Mobile Service(App) 2 1. Log-in at Pagpili ng Laki ng Negosyo 3 2. Inquiry ng Inaasahang Halaga ng Departure Guarantee Insurance 4 3. Severance pay ( tejikum ) at Balanse ng Sample Computation 5 Ⅲ. Mga Dapat Tandaan 6
Ⅰ. Pagsali sa EPS at Pag-download ng App <Proseso ng Paggamit ng EPS Mobile> 1Pagsali 2 Installation ng (App) 3Paggamit ng (App) Pagsali sa Employment Permit System (EPS) at Kumpirmasyon ng Identidad Pag-iinstal lng EPS App mula sa Play Store o App Store Paggamit ng nainstall na EPS (APP) Pagsali sa website ng Employment Permit System Installation ng (App) (Android) 1play Store Access 2 Search EPS 3App Installation Installation Complete 1 Access mula sa Playstore 2Installation ng (App) 3 (App) Installation Complete (IOS) 1App Store Access 2 Search EPS 3App Installation Installation Complete 1Pagsapi Bilang Miyembro 2 Installation ng (App) 3 (App) Installation Complete
Ⅱ. Paggamit ng EPS Mobile Service (App) Ang Mobile App Service ay na-develop para sa layuning makapagbigay ng reference para sa kalkulasyon ng severance pay ( tejikum ) (inaasahang matanggap na halaga) ng mga dayuhang maggagawa Sakaling hindi tiyak na matukoy ang sahod at oras ng pagtatrabaho, at laki ng negosyo (4 katao pababa at 5 katao pataas), magiging mahirap ang pagkalkula ng severance pay ( tejikum ) at maaaring magkaroon ng pagkakaiba ng halaga. - Kaya naman ang kalkulasyon ng severance pay ( tejikum ) ay mas mainam kung gagawin sa pagitan ng employer at empleyado ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, salary statements, at iba pang dokumento. Sakaling may hindi pagkakaunawan kaugnay ng halaga ng severance pay ( tejikum ), humingi ng tulong sa lokal na labor employment office para sa tiyak na kalkulasyon. <Proseso sa Paggamit ng EPS Mobile> 1Log-in at Pagpili ng Laki ng Negosyo 2Inquiry Inaasahang Halaga ng Departure Guarantee Insurance 3Severance Pay at Balanse ng Sample Computation Sample Computation ng Pagpili ng Laki ng negosyo (4 na katao pababa, 5 katao pataas) matapos ang log-in Inquiry ng Inaasahang Halaga ng Departure Guarantee Insurance ayon sa Petsa ng Paglisan sa Trabaho (Inaasahan) Severance pay ( tejikum ) at Balanse ng Severance pay ( tejikum ) (Severance pay ( tejikum ) Inaasahang tatanggapin na Insurance Claim)
1. Log-in at Pagpili ng Laki ng Negosyo Piliin ang laki ng negosyo matapos na mag-log in1inquiry ng Inaasahang Halaga ng Departure Guarantee Insurance 2Magpatuloy sa kalkulasyon hinggil sa halaga ng severance pay ( tejikum ) at balanse nito * *Ayon sa Section 8 ng Employment Retirement Benefit Security Act, ang mga negosyong may hindi hihigit sa 4 na full-time na manggagawa ay kailangang magbayad ng severance pay ( tejikum ) simula Disyembre 1, 2010. *Dagdag pa, isinasaad rin ng Section 8 na simula Disyembre 1, 2010 hanggang Disyembre 31, 2012 ay 50% ang kailangang bayaran ng employer, at simula Nobyembre 1, 2013, 100% na ang ibabayad bilang severance pay ( tejikum ). Ang o ay lokasyon ng larawan sa ibaba. <Paraan ng Pagpili ng Laki ng Negosyo> Step 1: 1EPS Log-in * Sumangguni sa Appendix 1 para sa paraan ng pagsali Sa pag-log-in, awtomatikong napipili ang wika ayon sa bansa ng manggagawa. Step 2: 2I-click ang Sample Computation ng EPS Severance pay ( tejikum ) Step 3: Pagpili ng Laki ng Negosyo 3 Pagpili kung 4 katao pababa, 5 katao pataas Upang muling mabago ang laki ng negosyo, pumunta sa main screen upang muling mapili ang nais na sagot Matapos nito ay magpunta sa Inquiry ng Inaasahang Halaga ng Departure Guarantee Insurance <Larawan1 >Main screen
2. Inquiry ng Inaasahang Halaga ng Departure Guarantee Insurance Ang employer at mismong dayuhang manggagawa ay maaring malaman ang halaga ng inaasahang departure guarantee insurance ( Samsung-tejikum ) batay na rin sa itinakda ng pagtatapos ng trabaho at sojourn period (inaasahan). <Paraan ng Inquiry Para sa Inaasahang Departure Guarantee Insurance > Ang o ay lokasyon ng larawan sa ibaba. Step 1:(Dayuhan) Pagpili ng 1Negosyong Pinagtrabahuhan ng manggagawa (Employer) 1 Pagpili ng (inaasahang claim) ng dayuhang manggagawa Step 2: 2Matapos na maitype ang Paglisan sa Trabaho (Inaasahan), i-click ang compute button * Sakaling mismong ang dayuhang manggagawa ang mag-iinput ng petsa ng pagtigil sa trabaho (inaasahan), at sakaling gawin ang inquiry gamit ang inireport sa lokal na employment center na effectivity date, awtomatikong maiinput ang petsa nito. Step 3: Ayon sa Petsa ng Paglisan sa trabaho (inaasahan), maaaring makita ang 3Inaasahang claim mula sa Departure Guarantee Insurance Matapos nito ay lilipat ang screen sa Sample Computation ng Severance pay ( tejikum ) <Larawan2>Inquiry ng Inaasahang Departure Guarantee Insurance <Dayuhan> <Employer>
3. Severance pay ( tejikum ) at Balanse ng Sample Computation Kapag sinunod ng employer o dayuhang manggagawa ang mga pamamaraan sa ibaba sa pamamagitan ng pag-input ng buwanang sahod at paglisan sa trabaho (inaasahang paglisan sa trabaho) ay maaaring makalula ang severance pay ( tejikum ) Ang difference para sa severance pay ( tejikum ) ay awtomatikong nakakalkula mula sa halaga ng severance pay ( tejikum ), Departure Guarantee Insurance <Paraan ng Pagkalkula para sa difference ng Severance pay ( tejikum ) > Difference ng Severance pay ( tejikum ) = Severance pay ( tejikum ) - Inaasahang Claim mula sa Departure Guarantee Insurance <Paraan ng Pagkalkula ng Severance pay ( tejikum ) > Ang o ay lokasyon ng larawan sa ibaba Step 1:(Dayuhan) Piliin ng manggagawa ang pinagtrabahuhang 1Negosyo (Employer) 1Piliin ang pangalan ng dayuhang manggagawa (mula sa listahan ng dayuhan) Step 2: Mula sa screen ng piniling negosyo ay 2Iinput ang panahon ng pagtatrabaho* *Ang petsa ng pagsisimula sa trabaho ay nakasaad sa regular na kontrata ng pagtatrabaho, at para naman sa petsa ng pagtigil sa pagtatrabaho, nakainput na ito mula sa linireport sa okal na employment center at maaaring baguhin. *Kapag may window pop up hinggil sa panahon ng pagtatrabaho na hindi hihigit sa 1 taon, hindi maaaring makalkula ang severance pay ( tejikum ) Step 3: 33 buwan bago ang paglisan sa trabaho*, iinput sa tray ang sahod para sa kaukulang buwan Step 4: 4Iclick ang sample calculation ng severance pay ( tejikum ) ay lalabas na ang kalkulasyon <Larawan 3: Ang screen para sa kalkulasyon ng severance pay ( tejikum ) at difference> <Dayuhan> <Employer>
Ⅲ. Mga Dapat Tandaan Paraan ng Sample Calculation ng Severance pay ( tejikum ) A n g d a y u h a n g m a n g g a g a w a a y k a i l a n g a n g g a w i n a n g k a l k u l a s y o n ng D e p a r t u r e G u a r a n t e e I n s u r a n c e C l a i m a y o n s a p a g l i s a n s a t r a b a h o ( i n a a s a h a n ) a y o n n a r i n s a l u g a r n g p i n a g t a t r a b a h u h a n - Ang halaga ng severanc e pay ( tejikum ) ay depende sa nainput na buwanang sah od at panah on ng pagtatrabah o kaya t sumangguni sa Appendix 2 h inggil sa paalala sa kalkulasyon ng severanc e pay ( tejikum ) u p a n g t i y a k n a m a i n p u t a n g b u w a n a n g s a h o d a t p a n a h o n n g p a g t a t r a b a h o A n g i n a a s a h a n g i n s u r a n c e c l a i m a y k i n a k a l t a s m u l a s a s e v e r a n c e p a y ( t e j i k u m ) k a y a t m a t a p o s n a m a k a l k u l a a n g d i f f e r e n c e n g s e v e r a n c e p a y ( t e j i k u m ) a y m a r a p a t n a h i n g i n m u l a s a e m p l o y e r n a m a t a n g g a p a n g i t i n a k d a n g h a l a g a U p a n g m a i w a s a n a n g h i n d i p a g k a k a u n a w a a n h i n g g i l s a s e v e r a n c e p a y ( t e j i k u m ), i p i n a p a y o n a s a b a y a n g e m p l o y e r a t d a y u h a n g m a n g g a g a w a n a g a w i n a n g k a l k u l a s y o n a y o n n a r i n s a m g a d o u m e n t o k a g a y a n g k o n t r a t a s a p a g t a t r a b a h o, b u w a n a n g s a h o d a t i b a p a. Kumpirmasyon Hinggil sa Difference ng Severance pay ( tejikum ) at Karapatan sa Paghahabol Marapat na mismong ang dayuhang manggagawa ang magpresenta muna sa employer ng kalkulasyon ng inaasahang Departure Guarante Insurance at Severance pay ( tejikum ) at difference nito at saka hilingin na matanggap ang halaga para sa severance pay ( tejikum ) Kapag hiniling na ng day uhang manggagawa sa kanyang employer na ibigay ang halaga ng s everance pay ( tejikum ), gamitin ang E P S M o b i l e S e r v i c e p a r a s a i n q u i r y n g k a r a m p a t a n g d e p a r t u r e g u a r a n t e e i n s u r a n c e, k u n g s a a n m a a a r i d i n g m a k a l k u l a a n g s e v e r a n c e p a y ( t e j i k u m ) a t d i f f e r e n c e n i t o - K u n g, k a i l a n g a n g m a t a n g g a p i t o n g d a y u h a n g m a n g g a g a w a b a g o p a a n g k a n y a n g p a g l i s a n s a t r a b a h o ( d e p a r t u r e ). * 14.7.29. Matapos na maamyendahan ang batas, ang Departure Guarantee Insurance ay maaaring matanggap sa bansa ng manggagawa pagkaraang lisanin ang Korea Kapag tumanggi ang employer sa dayuhang manggagawa na ibigay ang nararapat na halaga, ang lugar ng pinagtatrabahuhan ay maaaring ireport ihabla sa nakakasakop na lokal na employment center Aplikasyon at Pagtanggap ng Departure Guarantee Insurance Kapag ang dayuhang manggagawa ay nag-apply sa insurance company para matanggap ang kanyang Departure Insurance, maari niya itong matanggap sa kanyang international bank account 14 na araw makaraan na makabalik siya sa kanyang bansa Subalit kung ang mismong dayuhang manggagawa ang nagsaad sa kanyang aplikasyon ng Airport Cash Pay-out maaari niya itong cash na matanggap sa airport, pagkalampas sa immigration check.